年的还是情况未知数，总而言之，量很其中的变多涉及，享一些前天也只是期想与大我今家分法，还要情况定视实具体际情况而。

包括明年支出增长增加用支的折急速旧费出，量折如现有资以及的增设施基础旧等服务产、，笔支6年支出最大预计的一我们为2设施基础将成出。不知些模型是源这意义道开否有，它真助吗有帮的对大家，争对还是的竞我们说只是造手福了，自己也很我们所以纠结。

同时，项目性灵活提供因此也能为公未来上述司的发展构建更多，在不化求也的基断变我们施需础设，移的推随着时间。不断很多因素演变都在，明年能是化的因为营环的运动态度变境可高度、高，年的还没有启预算动对我们规划，：目·李前苏珊。每当面临新技术时，新技统中而是用到应用地将术应所有积极程序、广告系，不会不见对其我们视而。

帮助希望小体量创作者，们在内容众让他后尽合适配到的受发布快匹，不断推荐也在优化我们算法，此外。们分享一下能否请您与我，来说或者换个角度，题想第二我的问苏珊个问，您近与经验段时收获基于间的，面的能战略也了管理层在人聘、影响的人等方算力进展才招公司工智构建。

命较年及年寿资产占比于前短的将高几年，们的在我资本支出中构成，按照的预我们测，此外。

续增能眼率持在智用频的使镜中加，在稳日均用户定增使用数也长，到我们观察。面心人能业在核务方工智，报率量投力也在衡资回的能我们方面非常出色，首先。

目前台拥在W左右户p平有10亿的用公司，来的重点化动软是推接下件的工作个性。年的还是情况未知数，总而言之，量很其中的变多涉及，享一些前天也只是期想与大我今家分法，还要情况定视实具体际情况而。

密集小型型团最佳人才配置的、队是，整体而从上来说，么经了什这段如果话验的得到说我时间，明确：想展要推沿、的一点是动前的发我更尖端技术。能等户参以提与度进推荐功高用、改，理层了大量改推荐核心引擎到管对公我看司的进行进。